ПОЛОЖЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации работников

МОУ ДОД «Дом детского творчества №2»

1.   Общие положения.

1.1. Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации работников МОУ ДОД «Дом детского творчества №2» (далее Учреждение).

1.2. Первичная профсоюзная организация  Учреждения является структурным подразделением Городского Профсоюза  работников  образования и науки г.Новокузнецка.

1.3. Профсоюзная организация Учреждения объединяет педагогических и других работников.

1.4. В своей деятельности первичная профсоюзная организация Учреждения руководствуется Уставом Профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами, настоящим Положением.

2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации

2.1. Целями и задачами профсоюзной организации  Учреждения являются:

реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите     социально-трудовых    прав     и     профессиональных интересов членов Профсоюза;
общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
улучшение материального положения, укрепления здоровья и повышения жизненного уровня членов Профсоюза;
информационное      обеспечение      членов      Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
организация приёма в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление       организационных       мероприятий       по повышению мотивации профсоюзного членства;
создание   условий,   обеспечивающих   вовлечение   членов Профсоюза в профсоюзную работу;

2.2.    Для    достижения    уставных    целей    профсоюзная организация:

· ведёт переговоры с администрацией МОУ ДОД ДДТ№2;

· заключает от имени педагогов и других работников образования  коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

· оказывает  непосредственно  или  через  городскую организацию профсоюза юридическую,  материальную помощь членам профсоюза;

· осуществляет       непосредственно       или       через соответствующие органы профсоюза общественный контроль за соблюдением  трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

· представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению)   при   рассмотрении   индивидуальных трудовых споров;

участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

· по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

· участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;
осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий в ходе коллективных акций;

· доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

· осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза.

3. Организация работы первичной профсоюзной организации.

3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. Деятельность организации определяется перспективным и текущими планами работы, решениями собраний и вышестоящих организаций.

3.2. Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учётом режима работы  Учреждения.

3.3. Прием в профсоюз производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. С согласия работника образования, вступившего в Профсоюз, приём может быть осуществлён на заседании комитета или собрании профсоюзной организации Учреждения. Принятому в профсоюз выдаётся членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.4. Делопроизводство в  профсоюзной  организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.

3.5. Первичная профсоюзная организация организует учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчётного периода (не менее 3-х лет).

3.6. Член   профсоюза   вправе   выйти   из   Профсоюза   путем   подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Выбывший из Профсоюза подаёт письменное заявление в администрацию Учреждения о выходе с указанием причины и о прекращении взимания членского профсоюзного взноса.

3.7. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке,    установленном    Уставом    Профсоюза.    Исключение    из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.8. Учет членов Профсоюза в Учреждении осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз,    должности,    порядка    уплаты    профсоюзного    взноса, выполняемой   профсоюзной   работы,   профсоюзных,   отраслевых   и  государственных наград.

3.9.Члены Профсоюза, состоящие на учёте в профсоюзной организации  Учреждения:

а) имеют право:

пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключёнными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности;

б) несут обязанности:

содействовать   выполнению   решений   профсоюзных   собраний   и профкома Учреждения;
выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором Учреждения и соглашениями, заключёнными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;
участвовать в работе       соответствующих      территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;
проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.

3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену Профсоюза устанавливается профкомом и вышестоящими выборными органами.

4. Органы первичной профсоюзной организации.

4.1. Органами   профсоюзной   организации   являются   профсоюзное собрание,     профком,     председатель     первичной     профсоюзной организации. Количественный    состав постоянно действующих выборных органов организации и форма их избрания определяется собранием.

4.2. Высшим    руководящим    органом    Профорганизации    является собрание.

4.3. Собрание:

принимает   положение о   первичной   профсоюзной   организации  Учреждения, вносит в него изменения и дополнения;
определяет    и    реализует    основные    направления    деятельности организации, вытекающие из уставных целей и задач  Профсоюза;
принимает   решения   о   выдвижении   коллективных   требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;
заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзного комитета;
избирает и освобождает председателя организации;
утверждает количественный и избирает персональный состав профкома;
принимает    решение    о    реорганизации,    прекращении    деятельности организации в установленном Уставом порядке;
утверждает смету доходов и расходов организации;
решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и задачами профсоюзной организации.

4.4. Собрание    может    делегировать    некоторые    свои    полномочия профкому.

4.5. Собрание   вправе   принимать  решения  по   вопросам,   входящим   в компетенцию вышестоящих профсоюзных органов.

4.6. Профсоюзное собрание созывается комитетом, и проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 3-4 месяца. Порядок созыва и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профкомом. Регламент работы определяется собранием.

4.7. Внеочередное     собрание     созывается     по     решению     комитета, письменному требованию не менее трети членов Профсоюза, состоящих на учёте в организации.   Дата   проведения   внеочередного   собрания   организации сообщается членам Профсоюза не позднее, чем за 7 дней.

4.8. Отчётно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже одного раза в 3 года.

4.9. В период между собраниями, постоянно действующими руководящими органами профорганизации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профорганизации.

4.10. Профсоюзный комитет (профком):

осуществляет руководство и текучую деятельность организации в период между собраниями;
выражает,   представляет  и   защищает  социально-трудовые   права   и профессиональные   интересы   членов   Профсоюза   в   отношениях   с администрацией, а также органами местного самоуправления;
является органом при ведении переговоров с администрацией Учреждения  и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных отношений;
созывает профсоюзные собрания;
вступает в договорные отношения с юридическими и физическими лицами;
ведёт сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора,   доводит   до   их   сведения   этот   проект,   организует   его обсуждение;
совместно с администрацией и на равноправной основе образует комиссию    для     ведения     коллективных    переговоров,     а    также примирительную комиссию для урегулирования разногласий;
организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке;
организует проведение общего собрания трудового коллектива Учреждения для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;
осуществляет контроль за соблюдением  законодательства о труде.  Профком вправе требовать,  чтобы в трудовые  договоры не включались   условия,   ухудшающие   положение   педагогов  и   других работников  по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;
осуществляет   контроль    за    предоставлением    администрацией своевременной   информации о возможных  увольнениях, соблюдением установленных    законодательством    социальных    гарантий,    в    случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;
осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны  труда  в  Учреждении,   заключает   соглашение   по   охране   труда  с администрацией.
обеспечивает контроль за правильным начислением и своевременной выплатой       зарплаты,       а      также       пособий      по       социальному страхованию,  распределением путёвок для детей сотрудников;
формирует     комиссии,     избирает     общественных    инспекторов     по соблюдению  законодательства  о  труде  и   правил  по   охране  труда, руководит их работой;
приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекцию труда, государственного надзора, службы   государственной   экспертизы   условий   труда,   общественной экспертизы, страховых врачей;
заслушивает     сообщения     администрации  Учреждения о     выполнении обязательств по колдоговору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и ТБ и требует устранения недостатков;
обращается  в  судебные  органы  с  исковыми  заявлениями  в  защиту трудовых   прав   членов   Профсоюза  по   их  просьбе   или   собственной инициативе;
проводит    с    администрацией   совместные    заседания    для обсуждения актуальных для жизни школы вопросов и координации их решения;
получает от администрации информацию, необходимую для ведения коллективных   переговоров   и   проверки   выполнения   коллективного договора, соглашений;
организует прём в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учёт членов Профсоюза;
систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов городского звена;
выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим   общий   интерес,   разрабатывает  и   сообщает точку   зрения   организации   по   этим   вопросам   в   городскую организацию Профсоюза;
проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах   и   роли   Профсоюза   в   защите   трудовых,   социально-экономических прав и профессиональных интересов, об их правах и льготах;
обеспечивает учет сбора членских взносов и их поступление на счёт городской организации Профсоюза;

4.11. Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчётен собранию и выборному     органу     городской  организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений;

4.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца;

4.13. Председатель первичной профсоюзной  организации:

без доверенности представляет интересы и действует от имени организации, представляет её в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
организует выполнение решений профсоюзных собраний, комитета, городской организации Профсоюза;
председательствует        на        профсоюзном       собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;
организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
созывает    и    ведёт    заседания    профкома,    подписывает принятые решения и протоколы заседаний;
распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению комитета денежными средствами и имуществом организации;
выполняет  другие  функции,   делегированные   ему  профсоюзным собранием и профкомом;

4.14. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочия профкома. Подотчётен профсоюзному собранию и несёт ответственность за деятельность профсоюзной организации перед городской организацией Профсоюза.

5. Имущество первичной профсоюзной организации.

5.1. Первичная профсоюзная организация, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счёт и печать установленного образца;

5.2. Основой финансовой деятельности профсоюзной организации являются средства, образованные из ежемесячных членских профсоюзных взносов.

6. Реорганизация, прекращение и ликвидация  первичной  профсоюзной  организации.

6.1. Профсоюзная организация Учреждения может быть реорганизована или ликвидирована по решению собрания первичной профсоюзной организации и с согласия выборного органа, т.е. городской организации профсоюза.